6月22日,HPE发布了第七个ESG年度报告“Living Progress Report 2021”(下文简称“报告”),指出公司一直致力于加速实现净零排放的目标,并承诺将持续开发推动低碳经济的技术解决方案、投资建立多元化与包容性的员工团队,诚信经营,以创造一个更加公平和可持续发展的世界。

HPE 总裁兼首席执行官安东尼奥·内里表示:“我们不仅要帮助客户实现他们的 ESG 目标,还将通过自我提升来持续促进 HPE 和整个行业的发展。对此,HPE任重道远,我们也策划制定了重点计划,旨在帮助我们的客户、供应商和社区成功过渡到零碳未来。”

报告重申了HPE在全价值链中实现净零排放的企业承诺,将提前于 2040 年实现,这相较2050 年提前了10 年。该承诺包含HPE一系列新目标,着重体现在“1.5 摄氏度气候路线”内容,并获得了科学碳目标倡议(Science-based Target Initiative)的许可。HPE 承诺,到 2030 年,自身运营碳排放量将比 2020 年减少 70%,此前会用 5 年的时间实现 62% 的减排目标。HPE 还计划把“范围3”排放量减少 42%,侧重于已售产品使用过程碳排放、上游运输和分销过程碳排放,以及直接的供应链碳排放。到 2040 年,HPE计划在全球减少 90% 的碳足迹。

为了实现这些新目标,HPE 推出了两项全新举措,旨在通过加强问责制激励领导层推动 ESG 的进展,具体做法如下:

2022 年HPE所有副总裁及以上级别的领导者都必须完成特定气候培训计划,该举措旨在帮助领导者们在其部门内制定行动计划,减轻 HPE 对气候造成的影响。

此外,HPE 为执行委员会成员引入了一个新的薪酬指标,将部分激励薪酬与 HPE 在全价值链中的碳排放管理挂钩。

HPE 正在转型成为即服务型公司,帮助客户获得基于消费的体验,同时推动客户的可持续性转型。利用 HPE GreenLake边缘到云平台,客户可以根据业务需求灵活扩展 IT,从而提高使用效率,避免过度配置导致的资源浪费。从传统的固定资产模式过渡到使用HPE GreenLake 的客户可以减少 30% 以上的能源成本和资产占用成本。例如,负责记录新西兰各地交通状况的奥克兰运输公司( Auckland Transport)已将其视频管理系统迁移到 HPE GreenLake 边缘到云平台。这样一来,该公司只需支付所使用的云服务费用,不仅在系统中增加了 60% 的摄像头,还减少了 37% 的能源消耗。

除了帮助客户转型到使用即服务模式,HPE 还致力于通过技术实现IT资产再利用:2021年,在HPE从客户处回收的 超过300 万件IT资产中, 85% 的IT资产获得再利用。为了帮助客户量化和管理对环境造成的影响, HPE金融服务为客户及部分签约了HPE合作伙伴的客户提供了一份 HPE 循环经济报告,这份报告帮助企业详细了解 HPE 如何处理其 IT 资产,以及通过HPE的服务节省下的环境资源,这些信息也适用于“范围3”碳排放披露报告。

在整个业务流程中,HPE都会与客户直接合作,帮助他们提升技术运营效率和可持续性,以满足其业务需求。这些独特的定制服务在 2021 年为 HPE 带来了约 8.91 亿美元的净收入,在过去3年中增长超过 185%。此外,截至2021 年,大约 50% 的 HPE 解决方案都具备了可持续性和高效率的特质。

建立多元化、高参与度和包容性的企业文化

在HPE,员工被视作最宝贵的财富,公司持之以恒地在员工团队及其他各方面增强多元化、平等和包容性。2021 年,HPE 实现了提高女性和少数族裔员工比例的年度目标。女性员工比例年同比提升 1%,全球各个职级的女性员工占比均有所提升,其中技术和行政职位的女性占比超过设定目标。HPE在美国的少数族裔员工比例总体提高了 1.6%。以最高的道德标准运营企业

HPE将ESG理念融入企业战略的表现并不局限于可持续发展的业务运营和以人为本的员工管理,还深入到了产品和解决方案的开发、部署和使用。产品安全就是一个例子。目前,HPE 是一家提供商业国家安全算法套件 (CNSA) 的公司,CNSA 堪称最先进的高级服务器平台加密技术。2021 年,HPE 推出了Aurora项目,该项目扩展了其安全信任根和验证流程,确保其边缘到云架构具有云原生、零信任安全性。

此外,HPE 还在 2021 年发布了“人工智能 (AI) 道德准则”,倡导负责任地开发、部署和使用人工智能。这些准则为开发产品、建立合作伙伴关系以及内部使用第三方人工智能以支持业务运营提供了有力依据。

去年,HPE 还制定了更严格的供应链责任目标,旨在确保产品采购合乎道德准则。到 2030 年,HPE将实现以下目标:

100% 的 HPE 供应商承诺在招聘中遵循雇主付费原则(占供应商支出的98%)

100% 的主要 HPE 供应商对其员工开展员工权益培训(占供应商支出的 95%)

100% 的 HPE 一级和二级供应商工厂具备有效的员工申诉流程

【公司名称】四川旭辉星创科技有限公司

【代理级别】成都惠普HPE服务器工作站总代理

【销售经理】熊经理

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